想转部门不知如何跟经理谈?情况是之前我在实

更新时间:2019-09-10      

  想转部门不知如何跟经理谈?情况是之前我在实验室做,后因部门改革到了五金电镀,现想到线路板部门工作?

  想转部门不知如何跟经理谈?情况是之前我在实验室做,后因部门改革到了五金电镀,现想到线路板部门工作?

  因为我来这公司之前搞了3年的线年的实验室工作期间只是阴差阳错到了五金电镀部做了近2年了。现在线路板部门经理已经同意,只等现在经理点头,但因为我们从来没有谁像...

  因为我来这公司之前搞了3年的线年的实验室工作期间只是阴差阳错到了五金电镀部做了近2年了。现在线路板部门经理已经同意,只等现在经理点头,但因为我们从来没有谁像这样换过部门,如何说好?大家出出主意!详细一点!

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  展开全部一、 从本部门入手,培养接班人,从业务上及工作方法上培养使其符合你现上司的工作思路。 和你的上司搞好关系,让其知道你的职业发展,只要不是刻意为难你,你解决他的需求,他会帮你的。

  二、从线路板部门入手,闲时接触该部门业务及环境(包括人际)。如不熟悉,调入后也呆不长。 和领导搞好关系也是关键,让其感觉你过去后能够为其带来效益,这样才会收留你,甚至会“挖”你过去。(但不必太锋芒,不要让其感觉你是争夺其职位,如果确实有此意,在调入稳定后慢慢开展)

  三、从人力资源部门入手,将你的职业规划书递上去,并提醒,当然这不是好策略。同人力主管打好关系也很必要,起码不让其阻挡你。(人力部门让你调动不起决定用,但阻挡调动还是可以起决定作用的)

  很多的公司都允许部门之间进行调岗的嘛,我觉得成与不成,还得自己去试的。真诚,实在的去跟部门经理好好的进行一下交流,把你自己的想法说出来。当然了,如果能够在饭桌上进行有效的沟通,那效果是完全不一样的了。

  先和他说你的特长、经验、能力、兴趣等,告诉他你在你将去的部门能够发挥出的作用和工作成绩会比现在的部门高多少,摇钱树网站25777。并暗示他质量管理体系中,管理者的职责是创造一个能够让大家发挥自己能力的环境,让他发现你可以在新的岗位上的作用,会比现在的岗位上的作用更大。