上海交通大学-企业人力资源总监培训班报名电话

更新时间:2019-06-13      

  上海交通大学高层管理培训中心为组织和个人发展提供综合教育与培训服务。中心已累计培训学员逾10万名,师资阵容逾3000位,是国内领先兼具国际影响力的高端继续教育品牌。依托上海交通大学优良的办学传统,引进海内外优质教育资源,探索名校办名继续教育之路,为人才强国战略、终身学习体系建设和上海交通大学建设世界yiliu大学战略服务。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有、从小到大,取得长足发展,多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但同时,也要看到该行业尚处在发展的初级阶段。总体实力不强、产业规模偏小、专业化程度不高、支撑保障能力不足,难以有效满足经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求。因此,制定促进行业健康快速发展的专门文件十分必要。世界1流大学---美国宾夕法尼亚州立大学(PennStateUniversity)宾夕法尼亚州立大学建校于1855年,是美国zui早建立的公立大学之一。它不仅是美国1流的大学,也是国际上顶jian的综合性学校之一。2004年和2005年《新闻周刊》列出了全美zui热门的25所大学的名单中宾夕法尼亚州立大学被评为“培养企业家zui出名的大学”,其人力资源管理专业在全美排行榜中名列榜首。它也被誉为美国贡献zui大的十所大学之一。既知其然还要知其所以然,比如要知道薪酬管理不仅是预算人力成本、计算发放工资,更重要的是通过薪酬保留和激励员工,这才是薪酬管理的真正价值。

  人力资源服务诚信体系建设有序开展。从2012年起,我们在行业内开展诚信体系建设工作,2013年开展了诚信服务主题创建活动。在此基础上,2014年我们从全国2万余家人力资源服务机构中,遴选确定了106家“全国人力资源诚信服务示范机构”,名单已正式发布。这些示范单位整体实力较强,在行业内诚信服务信誉度高,是我们树立行业诚信服务风尚的标杆性单位。下一步,我们将着力发挥示范机构行业引领、形象展示、品牌带动效应,探索建立诚信服务的长效机制,推动行业健康发展。【报名方式】:学员向上海交通大学海外教育学院提交报名表。上海交通大学海外教育学院对报名资料进行审核,审核合格后发录取通知书。香港最快开奖现场直播学员在规定的时间内缴纳学费,并办理入学的有关手续。(身份证及学历证明复印件、个人简历、公司简介各一份,2寸照片4张)课程模块:组织行为管理与识人用人智慧; 组织管理与组织理论; 组织中人员个性特征分析; 团队构建和有效性; 组织内有效沟通的基本逻辑与心理要素; 用才智慧与策略; 有效处置组织内部冲突的主要原则与方法;HR经理的职业锚,从整体上,我们可以将员工的职业发展定位分成五种定位模型。它们分别是技术能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。

  人力资源服务标准化建设取得新进展。近期,国家标准化技术委员会审议通过《现场招聘会服务规范》《人才测评业务服务规范》。在人力资源服务领域,国家级标准至此已达3项,为推动行业规范发展提供了有力支撑。随着知识经济和经济全球化的迅速发展,人力资源管理已成为企业的关键管理职能,人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势,这一点已经 成为人们的共识。因此,加强人力资源的管理工作,充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性,发挥人力资源的潜能,已成为企业管理的中心任务。作为管理学科的核心课程之一,人力资源管理是每一个管理类专业学生的必修课程;而科学地从事人力资源管理工作,有效地履行人力资源开发职能,也是每一个管理 学专业的学生必须具备的职业素质。对于如何选择自己的职业路径,一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求,另一方面是要了解自己的优势在哪些地方,对照着看自己更能够胜任什么岗位。

  从目前来看,越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向,注重开展细致的专业化分工,积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。比如,万宝盛华、任仕达等全球著名的人力资源猎头公司,已经开始推出云服务平台和大数据管理服务。“要做好人力资源服务业的合理分类,建立行业人才标准。同时,要发挥社会各界力量,推动人力资源服务信息平台建设。”说。谢君:上海交通大学海外教育学院中国商业发展研究所副所长,上海交通大学安泰管理学院MBA职业导航师,红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁,近二十年的商业企业战略管理,营运及人力资源管理经验。徐城:国际注册人力资源专家(SPHR),DDI认证讲师,《情境领导》认证讲师(美国领导力研究中心),《领越领导力》认证讲师,《情商》认证专家(Hay)企业战略不同,其盈利模式与价值实现流程不同,流程不同,势必要求流程节点上的功能主体不同,如职能部门、业务部门、生产部门等,在价值实现过程中,它们各自独立但又互相协同形成横纵的指导、服务与监督体系,描绘出来就是一个系统的组织架构体系。

  在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且人力资源服务行业的周期波动幅度较宏观经济波动更小,参考美国、欧洲等地经验,3428.cc其灵活的服务就业市场的方式往往提前市场失业率等指标2-6个月反映经济拐点。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。人力资源数据分析价值:在价值方面,可以说是不言而喻的。人力资源管理数据分析的价值,就像上面提到的今后任何的管理活动都应该是无工具不管理、无数据不决策,共包含了四个层面,也就是在人力资源数据分析的时候可能实现的程度。他们认为首先应该是响应性的分析,即操作层面的,也就是说是效率性和准确性的数据分析。老板要什么数据,人力资源部通过什么样的方式快速提供,比如工资核算,能否快速准确地得出结果,而不再是大量的人为性重复计算。对于如何选择自己的职业路径,一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求,另一方面是要了解自己的优势在哪些地方,对照着看自己更能够胜任什么岗位。